sistema-de-evaluacion-de-trabajadores-debe-estar-regulado-en-reglamento-interno

Sistema de evaluación de trabajadores debe estar regulado en Reglamento Interno

Por medio del Ord. N°1989 del 9 de agosto 2021. Evaluación de desempeño. Derechos fundamentales. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Argumentó la Dirección del Trabajo que el empleador puede, en el ejercicio de sus facultades de organizar y dirigir su empresa, calificar y evaluar el desempeño de sus trabajadores, con la limitación del respeto de los derechos fundamentales de estos últimos.

Preciso es colegir, que el único instrumento idóneo para consignar las obligaciones y prohibiciones impuestas por el empleador a sus trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento, es el citado reglamento interno, el cual constituye precisamente una manifestación de sus facultades de mando y dirección.

De tal suerte, el sistema de evaluación practicado por la empresa empleadora de que se trata respecto de sus dependientes debe incluirse dentro de su cuerpo reglamentario respectivo”

Fuente:

Departamento de Estudios Transtecnia

Comparte este post

Share on whatsapp
Share on facebook
Share on linkedin

Agregar un comentario

Su dirección de correo no se hará público. Los campos requeridos están marcados *

X
0
    0
    Carro de Compras
    No tienes comprasAgregar Módulos