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Si se pactó en contrato colectivo procede incluir en base de cálculo de indemnización gratificación pagada mes a mes

La Dirección del Trabajo por medio del Ord. N°2862 del 20 de diciembre 2021 consideró procedente, en virtud de lo acordado en un contrato colectivo de trabajo la gratificación pactada y que se paga mes a mes.

Indicó el pronunciamiento que, para los efectos del pago de la indemnización convencional por años de servicio, por la causal necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, pactada en el convenio colectivo celebrado entre el Sindicato y el empleador, a favor de los trabajadores con 15 o más años de antigüedad en dicha empresa, la última remuneración mensual debe comprender toda cantidad que estuvieren percibiendo por la prestación de sus servicios al momento de la terminación del contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones previsionales o de seguridad social de cargo del trabajador y las regalías o especies avaluadas en dinero.

La gratificación pactada en el convenio colectivo de que se trata, pagada mes a mes a los trabajadores involucrados, debe incluirse para el cálculo de la última remuneración mensual, para los efectos del pago de la indemnización convencional por años de servicio por la causal necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, por cuanto, dicho estipendio no reúne la calidad de anual o esporádico.

Fuente:

Departamento de Estudios Transtecnia

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