Renovando la
Contabilidad

Al efectuar la reliquidación, las diferencias que se produzcan en las cotizaciones previsionales e impuesto respecto a aquellas retenidas y pagadas por la remuneración, se deben enterar en el mes de pago de la renta reliquidada, sin multas ni intereses.

Frente a rentas accesorias, como bonos que se pagan esporádicamente, cabe distinguir entre aquellas que se han devengado en un solo período, frente a otras cuyo devengo se ha producido en más de un período mensual.

En el primer caso, rentas que se devengan en un solo período habitual de pago, por ejemplo: Un bono de antigüedad sujeto a la condición suspensiva de que el trabajador permanezca en la empresa hasta determinada fecha, se considera que ellas corresponden al mismo período en que se perciben, por lo que la determinación y retención del impuesto recae en ese mes, sin perjuicio de la posibilidad del trabajador de practicar la reliquidación anual que contempla el artículo 47 inciso 3º de la LIR.

En el segundo caso, tratándose de rentas gravadas por IUSC cuyo devengo ocurre en más de un período habitual de pago, por ejemplo, la gratificación anual o un bono asociado a desempeño o producción, que se paga anualmente pero midiéndose durante todo el período el respectivo desempeño o cumplimiento de la meta, se computarán en los respectivos períodos en que se devengaron, mediante el procedimiento de reliquidación que contempla el artículo 46 de la LIR, el que debe ser aplicado por el empleador.

Tanto la normativa laboral como la tributaria establecen el proceso de reliquidación para las rentas devengadas en más de un período y pagadas con retraso, lo que significa distribuir el monto de la renta en los períodos en que fue devengada y recalcular tanto cotizaciones previsionales como impuesto.

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