RemuneracionesLas mejores soluciones para su empresa

Remuneraciones Transtecnia es una solución de administración eficiente de los procesos de pago y gestión de las remuneraciones, cubre en forma Integral las necesidades administrativas y provee de importante información en línea.

Los sistemas Remuneraciones de Transtecnia cuentan con full conexión e interoperabilidad con Caja Los Andes y otras CCAF.

Características Principales

  • Proceso de Remuneraciones en Línea.
  • Genera información confiable y oportuna transformándose en una eficiente herramienta de apoyo a la gestión del recurso humano de su empresa.
  • Disminuye los riesgos económicos en la confección y proceso de finiquitos de trabajo al disponer de información al día y veraz de vacaciones, ausencias, anticipos, descuentos y otros conceptos.
  • Ingreso de información en forma centralizada o remota.
  • Administración de los procesos y Bases de Datos en forma centralizada.
  • Solución simple de operar logrando la mayor productividad de su personal en corto plazo.
  • No requiere de costosos consultores y de rápida implementación y puesta en marcha.
  • Disponible para ingreso de Transacciones en forma remota desde las distintas áreas donde se produce el movimiento de las cuentas del personal.
  • Manejo de Múltiples Empresas y Usuarios Conectados en forma local y/o Remota.

Características

Remuneraciones Transtecnia es una solución tecnológica que incorpora las mayores prestaciones funcionales, cubriendo un amplio espectro de requerimientos fundamentales para una eficiente administración de la gestión de remuneraciones, sus componentes principales son:

  • Manejo de Múltiples Sucursales.
  • Liquidación de sueldos con Logo de su empresa.
  • Envío de liquidaciones de sueldos por e-mail.
  • Manejo detallado de datos de Trabajadores.
  • Manejo de distintas formas de pago (Efectivo, Cheque, Depósito, P.E.R.).
  • Bloqueo de Meses en Proceso de Cierre.
  • Cálculo por Empresa permite procesar toda la información sin necesidad de pasar por cada trabajador.
  • Editor especial para contratos definidos por el usuario.
  • Módulo Incrementos de renta, que permite al usuario incrementar el sueldo Base de los trabajadores en un porcentaje o en un monto fijo (como IPC en forma masiva), organizado por sucursal y centro de costo.
  • Manejo de Sueldo Empresarial.
  • Contabilización Automática de todos los Movimientos y Centralizaciones Contables.
  • Administración de Remuneraciones por Centros de Costos, Sucursales, Múltiples períodos, Multimoneda (UF, Dólar, Otra).
  • Emisión Automática de Contratos, Finiquitos, Cheques, Liquidaciones y una gran gama de reportes de gestión.
  • Administración de sueldo mensual, diario, semana corrida y tratos, Sueldo Empresarial y ExCajas y distintos tipos de gratificación.
  • Generación archivos y Formularios para Previred, AFP, Isapres, Cajas de Compensación y Mutuales.
  • Emisión de planillas de declaración y no pago.
  • Manejo y control de Seguro de Cesantía.
  • Emisión de certificados de impuesto Único y Formulario 1887, de acuerdo a la Res. Nº 6836 del S.I.I. (D.O. 06/01/94), incluye generación de archivos para transmisión de datos vía INTERNET al S.I.I.
  • Reliquidación Impuesto Único por gratificaciones anuales, participaciones, etc.

Integración con Software de Contabilidad Electrónica Transtecnia

Para los efectos de configurar las cuentas contables asociadas a los conceptos de remuneraciones, el software de Remuneraciones accede a la base de datos del software de Contabilidad solamente para la captura de la definición del plan de cuentas que se utilizará en la configuración de la Centralización.

La integración se logra mediante la importación por parte de Contabilidad de un archivo plano generado por el software de Remuneraciones, el que dará origen al Voucher de Centralización de remuneraciones o anticipos.

Gráfico de Integración de Software TranstecniaEjemplo de Integración local de Software de Contabilidad y Remuneraciones

 Módulo de Recursos Humanos

  • Administración y manejo de Contratos.
  • Historial cargos desempeñados.
  • Control de préstamos del personal.
  • Evaluación Cualitativa y Cuantitativa al Trabajador.
  • Hoja de vida del empleado.

Módulo de Vacaciones

  • Registros de ingreso y comprobante de vacaciones.
  • Informe Estado de Situación Feriado Legal.
  • Informe Provisión de Vacaciones individual o por sucursal y centro de costos.
  • Informe Provisión Años de Servicio por sucursal y centro de costos.
  • Informe Productividad del Mes por sucursal y centro de costos.
  • Informe de planilla de trabajadores.
  • Incorpora cálculo de Vacaciones progresivas.

Otros

  • Incorpora Ley 19.010, indemnización a todo evento.
  • Incorpora Ley 18.156, que exime a los técnicos extranjeros de cotizar pensión y salud.
  • Exporta datos a otras herramientas Windows como Word y Excel.
  • Emisión de Informes por filtros, Centros de Costo, Sucursales y Configurable; Libro de Remuneraciones timbrado y Configurable, Detalle Pago de imposiciones mensual, Gratificación, Haberes y descuentos, Anticipos, Detalle de billetes, Impresión de cheques, Planilla de declaración y no pago, entre otros.
  • Incorpora Ley 20.281 Ajuste de sueldo base para contratos anteriores al 21.07.2008 y semana corrida.
  • Contabilización Automática de todos los Movimientos y Centralizaciones Contables.
  • Incorpora Ley 20.255 Reforma Previsional del 17.03.2008 (APV colectivo, afiliado, voluntario, opción de no rebajar impuesto en caso de APV individual, colectivo, cotización voluntaria). Nuevo tratamiento del seguro de invalidez y sobrevivencia para todas las empresas independiente del número de trabajadores, a partir de Julio 2011 (nuevos formatos para pago electrónico Previred, Banco Chile, Banco BCI, CCAF los Andes y CCAF Araucana).
  • Pago electrónico de remuneraciones con Banco Estado, Chile, Santander, BCI, BBVA, Bice, Scotiabank, CorpBanca.
  • Determinación de Sueldo base a partir del Líquido.

 Declaración Jurada

Declaración Jurada

Nombre

Certificado

Vencimiento

1887

Declaración Jurada anual sobre rentas del art. 42 Nº 1 (sueldos), otros componentes de la remuneración y retenciones del impuesto único de segunda categoría de la Ley de la Renta.

19 Marzo
Certificado 6

Requisitos de Instalación

Requisitos de Instalación

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