Todo lo que necesita su Empresaen Gestión Laboral de sus Remuneraciones

Remuneraciones iPlus de Transtecnia es una solución de administración eficiente de los procesos de pago y gestión de las remuneraciones, cubre en forma Integral las necesidades administrativas y provee de importante información en línea. Además del software especializado cuente con nuestro sistema de eFun Electrónico y Consultoría especializada de iConsulta Laboral.

Información Confiable

Genera información confiable y oportuna transformándose en una eficiente herramienta de apoyo a la gestión del recurso humano de su empresa.

Sinergia en el trabajo

Manejo de Múltiples Empresas y Usuarios Conectados en forma local y/o Remota.


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¿Qué sistemas componen el servicio de Remuneraciones iPlus?

Remuneraciones Transtecnia es un potente software y amigable para los procesos de pago y gestión de las remuneraciones. Cubre todas las necesidades para una eficiente administración de las remuneraciones de sus trabajadores. Ver Más

El software de eFUN integra directamente su sistema de Remuneraciones Transtecnia con el FUN (Formulario Único de Notificación) generados por las Isapres. Esto sin la necesidad de procesar papeles ni actualizar una a una las fichas de todos sus trabajadores. Ver Más

Portal Web pensado para resolver todas sus dudas de carácter laboral. Pone a disposición más de 1.800 artículos, noticias, fichas técnicas, normas legales y dictámenes actualizados día a día. Cuenta además con acceso a un módulo de consultoría, donde un experto laboral resolverá sus dudas vía web. Ver Más

¿Qué sistemas componen el servicio de Remuneraciones iPlus?

Características

Remuneraciones Transtecnia es una solución tecnológica que incorpora las mayores prestaciones funcionales, cubriendo un amplio espectro de requerimientos fundamentales para una eficiente administración de la gestión de remuneraciones, sus componentes principales son:

  • Manejo de Múltiples Sucursales.
  • Liquidación de sueldos con Logo de su empresa.
  • Envío de liquidaciones de sueldos por e-mail.
  • Manejo detallado de datos de Trabajadores.
  • Manejo de distintas formas de pago (Efectivo, Cheque, Depósito, P.E.R.).
  • Bloqueo de Meses en Proceso de Cierre.
  • Cálculo por Empresa permite procesar toda la información sin necesidad de pasar por cada trabajador.
  • Editor especial para contratos definidos por el usuario.
  • Módulo Incrementos de renta, que permite al usuario incrementar el sueldo Base de los trabajadores en un porcentaje o en un monto fijo (como IPC en forma masiva), organizado por sucursal y centro de costo.
  • Manejo de Sueldo Empresarial.
  • Contabilización Automática de todos los Movimientos y Centralizaciones Contables.
  • Administración de Remuneraciones por Centros de Costos, Sucursales, Múltiples períodos, Multimoneda (UF, Dólar, Otra).
  • Emisión Automática de Contratos, Finiquitos, Cheques, Liquidaciones y una gran gama de reportes de gestión.
  • Administración de sueldo mensual, diario, semana corrida y tratos, Sueldo Empresarial y ExCajas y distintos tipos de gratificación.
  • Generación archivos y Formularios para Previred, AFP, Isapres, Cajas de Compensación y Mutuales.
  • Emisión de planillas de declaración y no pago.
  • Manejo y control de Seguro de Cesantía.
  • Emisión de certificados de impuesto Único y Formulario 1887, de acuerdo a la Res. Nº 6836 del S.I.I. (D.O. 06/01/94), incluye generación de archivos para transmisión de datos vía INTERNET al S.I.I.
  • Reliquidación Impuesto Único por gratificaciones anuales, participaciones, etc.

Integración con Software de Contabilidad Electrónica Transtecnia

Para los efectos de configurar las cuentas contables asociadas a los conceptos de remuneraciones, el software de Remuneraciones accede a la base de datos del software de Contabilidad solamente para la captura de la definición del plan de cuentas que se utilizará en la configuración de la Centralización.

La integración se logra mediante la importación por parte de Contabilidad de un archivo plano generado por el software de Remuneraciones, el que dará origen al Voucher de Centralización de remuneraciones o anticipos.

Gráfico de Integración de Software TranstecniaEjemplo de Integración local de Software de Contabilidad y Remuneraciones

 Módulo de Recursos Humanos

  • Administración y manejo de Contratos.
  • Historial cargos desempeñados.
  • Control de préstamos del personal.
  • Evaluación Cualitativa y Cuantitativa al Trabajador.
  • Hoja de vida del empleado.

Módulo de Vacaciones

  • Registros de ingreso y comprobante de vacaciones.
  • Informe Estado de Situación Feriado Legal.
  • Informe Provisión de Vacaciones individual o por sucursal y centro de costos.
  • Informe Provisión Años de Servicio por sucursal y centro de costos.
  • Informe Productividad del Mes por sucursal y centro de costos.
  • Informe de planilla de trabajadores.
  • Incorpora cálculo de Vacaciones progresivas.

Otros

  • Incorpora Ley 19.010, indemnización a todo evento.
  • Incorpora Ley 18.156, que exime a los técnicos extranjeros de cotizar pensión y salud.
  • Exporta datos a otras herramientas Windows como Word y Excel.
  • Emisión de Informes por filtros, Centros de Costo, Sucursales y Configurable; Libro de Remuneraciones timbrado y Configurable, Detalle Pago de imposiciones mensual, Gratificación, Haberes y descuentos, Anticipos, Detalle de billetes, Impresión de cheques, Planilla de declaración y no pago, entre otros.
  • Incorpora Ley 20.281 Ajuste de sueldo base para contratos anteriores al 21.07.2008 y semana corrida.
  • Contabilización Automática de todos los Movimientos y Centralizaciones Contables.
  • Incorpora Ley 20.255 Reforma Previsional del 17.03.2008 (APV colectivo, afiliado, voluntario, opción de no rebajar impuesto en caso de APV individual, colectivo, cotización voluntaria). Nuevo tratamiento del seguro de invalidez y sobrevivencia para todas las empresas independiente del número de trabajadores, a partir de Julio 2011 (nuevos formatos para pago electrónico Previred, Banco Chile, Banco BCI, CCAF los Andes y CCAF Araucana).
  • Pago electrónico de remuneraciones con Banco Estado, Chile, Santander, BCI, BBVA, Bice, Scotiabank, CorpBanca.
  • Determinación de Sueldo base a partir del Líquido.

 Declaración Jurada

Declaración Jurada

Nombre

Certificado

Vencimiento

1887

Declaración Jurada anual sobre rentas del art. 42 Nº 1 (sueldos), otros componentes de la remuneración y retenciones del impuesto único de segunda categoría de la Ley de la Renta.

19 Marzo
Certificado 6

Características

Entre sus características destacados podemos mencionar:

Suscripción automática a la modalidad de FUN electrónico

Mediante la opción de Suscripción es posible incorporar cada empresa al servicio de FUN Electrónico. Es necesario realizar la suscripción una sola vez por cada empresa debido a que la empresa debe autorizar el cambio de envío por correo a envío electrónico.

Permite procesar los FUN de múltiples empresas

Al igual que el sistema de Remuneraciones Transtecnia, eFUN permite procesar la información de FUN Electrónicos de múltiples empresas,

pudiendo seleccionar cuales de las empresas del sistema de Remuneraciones se acogerán a la modalidad de FUN Electrónico.

Recepción de FUNS por empresa o de todas las empresas a la vez

La recepción de FUN Electrónicos permite seleccionar la recepción de los FUN empresa por empresa o de todas las empresas a la vez, lo que facilita la administración de pequeños o grandes volúmenes de información.

Indicación de FUNS no procesados en meses anteriores.

Al recibir la información de los FUN del mes, se incluye además la información de los FUN no procesados en meses anteriores, permitiendo al usuario la actualización de la ficha del trabajador.

Revisión preliminar de los fun informados

Una vez recibidos los FUN del mes, y antes de actualizar automáticamente las fichas de los trabajadores en el sistema de Remuneraciones Transtecnia, es posible revisar la información contenida en el FUN con el objeto de decidir si se acepta o se rechaza.

Descarga de FUN digitalizados para su revisión y/o almacenamiento

Para la correcta revisión y autorización del FUN recibido, el sistema permite descargar la imagen digital, de tal forma que el usuario pueda revisar el contenido del FUN desde el documento original y así poder validar contenido, firmas, etc.

Permite la aceptación o rechazo de los FUN recibidos

Una vez revisado el contenido del FUN, el usuario puede enviar a la Isapre la aceptación del documento o su rechazo en situaciones tales como cuando el trabajador fue finiquitado, el trabajador nunca ha trabajado en la empresa, etc.

Requisitos de Instalación y Plazos

El cliente en el Foco de Nuestra Gestión