Boletin informativo Transtecnia: Tributatio, Financiero - Contable y Laboral
         
Bitácora Capital Humano
         
   

03.12.2012
Deberes laborales: Cómo lograr trabajadores comprometidos con la empresa
El "engagement" es un concepto que se refiere al compromiso que tienen los empleados con su trabajo. Es lo que los hace laborar con ánimo, estar completamente implicados en la organización, sentir orgullo de lo que hacen y tratar de hacer más de lo esperado porque les gusta su actividad. Para lograrlo, PayRoll Capital Humano propone cinco estrategias: Feedback. Es clave que exista una comunicación fluida entre jefes y empleados.


Reconocimiento. Es clave reconocer los logros y que los errores se comuniquen de forma positiva para que sea un aprendizaje.

Infraestructura. La gente debe estar cómoda y tener todo lo necesario para ejercer.

Expectativas claras. Tanto trabajadores como directivos deben tener objetivos claros para cumplir óptimamente.

Motivar al capital humano. Las firmas deben tener la capacidad de encontrar y potenciar lo que les gusta a los colaboradores.

Fuente: Emol.com

   
         
         
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