Teletrabajo: cómo comprometer a un equipo remoto

Con la crisis sanitaria y la puesta en marcha masiva del teletrabajo, las compañías se dieron cuenta de que es una modalidad que funciona y que se pueden lograr resultados positivos independientemente de dónde se encuentren las personas. Pero ¿pueden las empresas adoptar home office sin perder su cultura? Sí. Siempre y cuando mantengan contacto con sus empleados y les ofrezcan capacitación, desarrollo y reconocimiento sin esperar que vuelvan a la oficina.

Te dejamos algunos consejos para mantener colaboradores comprometidos, sin importar dónde estén.

Compromiso Organizacional

Los líderes de las compañías deben ser transparentes al momento de comunicar los resultados del negocio.

Conéctate con los trabajadores por medio de reuniones virtuales constantes y regulares

Actualiza a los empleados de forma semanal/mensual sobre los progresos de la compañía y respecto a su desempeño

Rompe las barreras, integrando podcasts o blogs de los principales ejecutivos.

Formación Continua

Cuando las compañías invierten en el desarrollo de los empleados, ellos se sienten valorados y motivados. Y, de esta forma, son leales.

Crea una cultura de aprendizaje con sesiones de almuerzo-aprendizaje mensuales.

Ofrece nuevos puntos de vista, a través de webinars, con expertos sobre temas de interés y líderes de opinión claves.

Motiva a los empleados y mantén alto su nivel de compromiso con desarrollo y aprendizaje interno online.

Discute y crea planes de desarrollo de habilidades que sean personalizados, invirtiendo recursos en los empleados.

Construir Equipo

Construir equipos de forma virtual puede reemplazar charlas en persona y paliar el sentimiento de aislamiento.

Realiza sesiones grupales diarias, con almuerzos o colaciones online y rondas de preguntas virtuales.

Mejora los niveles de productividad con días temáticos interesantes y divertidos.

Fomenta una mayor creatividad, incentiva el trabajo en equipo y la colaboración, y mejora las habilidades para resolver problemas con acertijos o adivinanzas semanales.

Fuente:  Randstar Chile

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