Mayores exigencias de parte de los accionistas y una menor disposición de los ejecutivos en participar en los procesos de selección de directorios son dos de los escenarios que prevén los expertos para los ajustes en las mesas directivas que realizarán las AFP y otros inversionistas durante las juntas del próximo año.

Y es que el impacto del caso La Polar implicará no sólo una baja en el universo de candidatos debido a estándares más elevados, sino que además los potenciales directores están pidiendo más información para hacer un verdadero "due diligence" de la compañía en la que están siendo postulados.

Así lo grafica el presidente y fundador de Seminarium, Rafael Rodríguez, quien advierte que -en tal contexto- las empresas tendrán que comprender que deberán desembolsar mayores montos en remuneraciones para asegurar directores que dediquen más tiempo -incluso en la selección- a conocer la gestión de la empresa. Esto, en un mercado que muestra diferencias de hasta 80% en las remuneraciones en los directorios.

Más allá de La Polar, el tema es que "Chile está cambiando", agrega el director de empresas Jorge Carey. Según el abogado, la complejidad para encontrar personas dispuestas a asumir un directorio es algo común en EE.UU. Pero en Chile, "hasta no muchos años atrás era visto sólo como un reconocimiento", dice.

"El país se está judicializando y eso genera más responsabilidad y riesgos al asumir un directorio, por lo que hoy hay más reticencia a aceptar", reconoce.

El decano de la Facultad de Economía y Empresa de la Universidad Diego Portales, Fernando Lefort, confía en que no habrá carencia de candidatos, pero sí prevé -por ejemplo- que se pedirá como requisito un seguro de responsabilidad civil para cubrir los costos de un escándalo tipo La Polar.

En cuanto a las AFP, coincide en que los espacios para mejorar la selección son acotados. Pero una buena innovación es generar mecanismos de evaluación de directores post selección. Para Rodríguez, la elección de perfiles con mayor capacitación en análisis de riesgo es otro de los cambios esperables para 2012.

Fuente: Emol